– همه کارمندان، چه زن و چه مرد، مشمول یک عصر حداکثر سه ساله کنار گذاشتن کار به علت بابا یا مامان شدن به ازای هر فرزند هستند . در طول این مدت، کارفرما ناچار به پرداخت دستمزد به کارمند نیست، بااینحال توانمند به اخراج آن کارمند هم نیست . پرسنل حق قانونی برای عمل پارهوقت (تا ۳۰ ساعت در هفته) در طول این زمان دارند . پس از اتمام این دوره، صاحب کار میبایست وضعیت کاری مکفی برای کارمند فراهم کند .
– سیستم تامین اجتماعی تحمیلی در آلمان مشتمل بر بیمه سلامت، بیمه محافظت در منزل و پرستاری، بیمه بازنشستگی و بیمه بیکاری می باشد . به طور کلی، تمامی کارکنان میبایست تحت حمایت سیستم تامیناجتماعی مرزوبوم باشند . هزینه بیمه سلامت، نگهداری در منزل و پرستاری، بازنشستگی و بیکاری به وسیله کارفرما و کارمند به فیس اشتراکی (هر کدام ۵۰٪) انجام میگیرد .
– در شرکتهایی که بیشتر از ۵ کارمند دارند، کارکنان میتوانند شورای عمل انتخاب کنند . شورای فعالیت نماینده کارمندان میباشد و با صاحبکار درمورد مسائل گوناگون (به طور مثال، استخدام کارمندان جدید، تغییرات در محفظه کار، اخراجهای دستهجمعی و از این قبیل) مشورت، همیاری و مشاوره میکند .
– ضابطه باطل اشتغال در مملکت آلمان، مقررات مختلفی دارد و هدف آن حمایت حداکثری از کارمند درمقابل اخراجهای ناعادلانه می باشد .
— بعنوان مثال، کارفرما ملزم به رعایت زمان اخطار قابلاجرا هست که بنابر قانون انتخاب می شود (بین چهار هفته تا هفت ماه، برحسب طول دوران اشتغال) . درصورتی که صاحب کار و کارمند متقابلاً برای یک عصر طولانیتر اخطار توافق کرده باشند، زمان طولانیتر اخطار غالب است . هر توافق درمورد دوره اخطار کوتاهتر از زمان اخطار قانونی، نامعتبر خواهد بود . به طور کلی، باطل اشتغال فقط در نقطه پایان ماه کاری قابلاجرا میباشد . ازاینرو کارفرما میبایست دوران قابلاجرای باطل اشتغال را برای ارسال کردن طومار اخطار باطل اشتغال به حافظه داشته باشد .
– صاحب کار میبایست نامهای کتبی برای اعلام اخطار باطل اشتغال برای کارمند بفرستد . این مدرک میبایست توسط کارمند امضا شود . سایر گونه های اعلام فسخ اشتغال (بچه به چهره کلامی باشد، چه فکس یا ایمیل) نامعتبر هستند .
— مصوبه حنایت از فسخ اشتغال مرز و بوم آلمان باطل اشتغال را در صورتی که کارمند برای زمانی بیشتر از شش ماه از بازه زمانی اخذ اخطار فسخ در استخدام آن شرکت بوده باشد، محدود می نماید . ولی این مصوبه فقط درمورد شرکتهایی که بالاتر از پنج کارمند داراهستند صدق می کند . در چهره قابلاجرا بودن این مصوبه، کارمند صرفا «به یک عامل مشخص» باطل اشتغال خواهد داشت . عارضه ها مشخصی که در این مصوبه برای باطل اشتغال کارمند تیتر شده میباشد شامل عوارض مربوط به حالت شخصی کارمند (ترک فعالیت طولانی مدت به دلیل بیماری)، عوارض مربوط به رفتار فرد (سرقت یا تقلب به ضرر کارفرما) یا عوارض مربوط به تجارت صاحب کار (تصمیم کارفرما برای نوسازی تجارت خود که موجب کاهش تعداد کارکنان است) میشود .
— حمایت خاص از فسخ اشتغال دربرابر اخراجهای غیررسمی درمورد کارمندانی قابلاجرا میباشد که یا این که به طور رسمی معلول محسوب می شوند یا در عصر سه ساله به دنیاآمدن فرزند میباشند یا آبستن هستند . در این موارد، نیاز به تایید گذشته مقامات گوناگون دولت آلمان میباشد (که به دست آوردن آن معمولاً بسیار مشکلساز است) .
— در صورتیکه شرکتی اقدام به اخراجهای دستهجمعی کرد (که زمانی واقعه میافتد که صاحبکار تصمیم به اخراج درصد بالایی از کارکنان شرکت خود طی یک زمان یک ماهه میگیرد)، نیاز به تایید قبلی محل کار استخدام خواهد بود . آموزش زبان آلمانی
- ۹۷/۰۹/۰۸